年后不但是招聘旺季，也是离职旺季。据上啥班看视频找工作的离职统计报告，80%的人会选择在年后3,4月份跳槽。即使这样依然有很多朋友在招聘时不能招到领导预期的人数与质量
1. 想要快速招人，广撒网一定要有，在常见的平台上面统一的发布招聘信息。增加招聘的几率。但是一定要分清主次，比如你想要招聘的是蓝领行业技工行业的人才，在大多数招聘平台上很难找到合适的人才，就可以用蓝领垂直度高的上啥班看视频找工作试试。
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2. 想要快速约面试，问清求职者上一份工作离职的原因，通过这个原因分析他离职是因为“人受委屈了”还是“钱包受委屈了”，然后用自己公司有的优势进行游说。
3. 想要求职者稳定，在求职者入职前可以先整理一份该岗位的工作内容，发送给求职者，不要让求职者在第一天的时候自己摸索。另外可以让他身边的同事带着求职者熟悉公司各个部门。
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还可以在求职者入职当天准备一份小礼物，或者在他的座位上放个气球，让同事主动来跟他沟通交流。增加求职者对公司的归宿感。
上面的步骤是班妹儿的师傅老班传授的，班妹儿之前就是用这个步骤做了半个月就直接转正了。
